а я уже вступил
а я уже получил книгу в подарок
E-mail рассылкиМедийная, SEO, контекстная рекламаСоздание сайтовТурсайтыКаталогиTurbiznes.info
Клиентами уже стали: 1473 компании
На главную — turbiznes.info
{
Портал для турагентств и участников турбизнеса. Туры от туроператоров,
рекламные туры, обучение для турагентств, новости туроператоров.
}
/forum/?topic_id=28

Форум турагенств

Участники дискуссии: Гейтс Билл (BILL) (Итак, она звалась...) (Константин) Эксперт Тревел (Эксперт Тревел) (Led Zeppelin)
Автор Сообщение
Итак, она звалась...
Сообщений: 17
Зарегистрирован: 31.08.2012

Уважаемые коллеги, у наших разработчиков и руководства и рaзгорелся нешуточный спор "Нужнa ли нa сaйте http://turbiznes.info биржa трудa исключительно по туротрaсли?"
Полезно ли это для туристического рынкa или будет откровенным перемaнивaнием лучших кaдров туризмa?

Половинa нaших коллег, считaет что биржa нужнa, и это будет очень удобно! A рaботодaтель должен обеспечивaть сотрудникaм хорошие условия трудa, чтобы сотруднику просто незaчем и некогдa было поглядывaть нa сторону.

Другaя половинa нaших коллег считaет, что тaкой сервис может вложить идею о смене рaботы, дaже тому, кого и тaк все устрaивaет, но вот кто-то обещaет лучшую жизнь, помaнил большей зaрплaтой, но умолчaл, что рaботaть нaдо допозднa и в три рaзa больше.

A Вы кaк считaете? Нужен ли тaкой сервис?

Какие Ваши «За» и «Против»?


Дата сообщения: 04.06.2013

BILL
Сообщений: 16
Зарегистрирован:

за


Дата сообщения: 04.06.2013

1     0
Гость
Специализация: турагент

В турдоме есть отдел кадров и это полезно, говорю как работодатель, т.к. профессионалов надо искать на профессиональных сайтах, а рассуждения кто кого переманил несерьезное, т.к. любые рамки и оганичения на ситуацию влияют отрицательно, все зависит от внутренней культуры как работодателя так и соискателя, как известно притягиваются друг к другу достойные друг друга.


Дата сообщения: 04.06.2013

1     0
Гость
Специализация: турагент

Очень нужна ! Сотрудник сам виберет где ему лучше


Дата сообщения: 05.06.2013

0     0
Константин
Сообщений: 1
Зарегистрирован: 05.06.2013

Думаю, вещь очень нужная!
Представим себе картину, девушка менеджер (назовем ее Анжела) с большим опытом в туристической сфере, хочет поменять место работы. Она отличный профессионал, и ее специфические знания очень важны для практически любого туроператора, именно Анжелу выбрал бы кадровик среди сотни других менеджеров. И он бы даже сейчас не задумываясь, расширил свой штат без проблем. Но вот беда в том, что Анжела размещает свое резюме на хедхантере, работеру, и т.д. и встретиться они не могут.  Так и придется Анжеле идти оператором в какой-нибудь коллцентер , и уже не будет офиса с фотообоями Мальдив, переговоров с партнерами на французском, и рабочего стола с кучей сувениров от начальства со всех уголков света. Здесь же, думаю, шанс что они найдут друг друга будет определенно больше)


Дата сообщения: 05.06.2013

1     0
Гость

Да, все таки нужно узкоспециализировать...

Вообще специализация - хорошая штука


Дата сообщения: 05.06.2013

0     0
Led Zeppelin
Сообщений: 12
Зарегистрирован: 05.06.2013

Чем headhunter или rabota хуже? У них уже раскрученные ресурсы, работодатели о них знают, есть категории, поиск в конце концов, а раз Анжелу найти не могут, значит такая у нее анкета и резюме - тянет только на коллцентр...


Дата сообщения: 05.06.2013

0     0
Эксперт Тревел
Сообщений: 6
Зарегистрирован: 05.06.2013

>>>Чем headhunter или rabota хуже?

Никто не говорит, о том, что эти ресурсы лучше или хуже. Они общепрофилирующие. 
Это точно так же, как говорить "Зачем нужны социальные сети? Есть же фейсбук!".
В таком случае не было бы одноклассников, ВКонтакте и т.д.
А кроме это создаются социальные сети определенной направленности. Например есть соц. сети любителей кошек, сетевиков, которые толкают всякую фигню друг другу. Вам это не нужно, вот Вы о них и не знаете, а люди в этом нуждаются и пользуются такими ресурсами.

Точно так же и тут. Необходимо распределить направленности - пусть строители ищут работу на строительных сайтах, а туристическая направленность должна быть отдельно!


Дата сообщения: 05.06.2013

1     0
Гость

Все верно - проекты отличные, видимо я не полностью раскрыл смысл который хотел донести в своем сообщении. На hh.ru или джобе, Анжела и работодатель встретятся только когда "вопрос встанет ребром", работодатель будет искать сотрудника, а Анжела работу. Поэтому я и написал «И он бы даже сейчас не задумываясь, расширил свой штат без проблем» т.е., возможно он задумывался об этом, или так складываются обстоятельства и в ближайшее планируется нанять именно такого сотрудника, а тут – зашел «по делам» на турбизнес увидел резюме, и решился. Обратное можно сказать и про Анжелу, возможно, она еще не запостила свое резюме, но подумывает об этом, зашла «по делам» на турбизнес увидела вакансию, решилась. Как пример, могу привести хабр, как минимум человека три сменили место работы, просто зайдя почитать «новости IT».


Дата сообщения: 05.06.2013

0     0
Led Zeppelin
Сообщений: 12
Зарегистрирован: 05.06.2013

>>> Эксперт Тревел

В таком случае какой вообще смысл в "общепрофилирующих" сайтах? искать мастера на все руки?) такие сайты как раз собирают, чтобы максимально вывести ресурс в топы запросов и сделать удобным для каждого - как тот же фейсбук...

остальное - множить сущности без необходимости... все сайты не пересмотришь, их сейчас развелось слишком много, поэтому хотя попытка не пытка, но лучше качественно разместить резюме на 1-2 ресурсах, чем лишь бы побольше разместить на 100 сайтах...

Любители кошек и сетевики - это не совсем корректные примеры... Потому что те же сетевики ищут работников на headhunter))

 


Дата сообщения: 05.06.2013

0     0
Led Zeppelin
Сообщений: 12
Зарегистрирован: 05.06.2013

>>> Анжела и работодатель встретятся только когда "вопрос встанет ребром"

Так вопрос о работе всегда ребром стоит, у нас увы в отличие от европейцев на пособие не проживешь, да и европейцы не особо радуются ему в последнее время, а так пока анжела на работе левака будет искать?) а как только без работы останется - так сразу на нормальные сайты вакансий перейдет?.. так получается?


Дата сообщения: 05.06.2013

0     0
Гость

>>>Потому что те же сетевики ищут работников на headhunter))
верно-верно (правда, не совсем ясно что вы имеете в виду под "сетевики", для IT это слишком сжатое понятие), но, чем плох тот же пример с habrahabr и его "хантимом" ?) Очень и очень вкусные предложения бывают.
Больше возможностей только плюс.


Дата сообщения: 05.06.2013

0     0
Гость

Здравствуйте коллеги. На основании лройденного пути от стажера до директора  считаю, что в нашей отрасли просто необходима именно узкоспециализированная биржа кадров, но с возможностью комментировать вакансии. Тем кто считает, что хорошие менеджеры заслуживают возможности устроится получше нужно понимать возможность обмана с разных сторон, а тем кто думает о внезапном массовом бегстве персонала к конкурентам нужно понимать то же самое. В конечном итоге только интерактивный принцип будет полезен. Я думаю, что в конечном счете фишка превратится в соцсеть профи от туризма с неплохими результатами и для работников и для работодателей.


Дата сообщения: 05.06.2013

0     0
Led Zeppelin
Сообщений: 12
Зарегистрирован: 05.06.2013

Если бы было какое-то "портфолио", с отзывами и репутацией - типа как на ebay рейтинг продавцов, то еще может быть... Но опять же все очень субъективно - какой отзыв напишут работнику зависит во многом от того как они "расстались", точно так же конкуренты могут просто гнать друг на друга, так что обман тут может быть и "внутренний"...

Да и если под соцсеть делать, чтобы и туристы могли хотя бы лайкнуть фирму/менеджера, то тоже - тот же гид подвел, а гонят на фирму или менеджера - что вы нам подсунули...

Тут как в футболе - выигрывает команда, а проигрывает тренер) т.е. если все сложилось супер, то какие мы молодцы организовали себе отдых, а если кто-то виноват, то турагенство)


Дата сообщения: 05.06.2013

0     0
Гость
Специализация: турагент

нужно ещу как


Дата сообщения: 06.06.2013

0     0
Гость
Специализация: турагент

Очень много студентов после окончания отделения туризма не могут найти работу, т.к. не все турфирмы берут их к себе на практику, а затем и на работу, а я знаю не понаслышке что иногда талантливые ребята уже на 1 курсе есть, т.к. многие вузы к этому виду деятельности относятся серьёзно, и биржа очень нужна и с указание  в каком городе очень нуждаются в кадрах.


Дата сообщения: 07.06.2013

0     0
 

Оставлять сообщения к теме, могут только зарегестированные пользователи.

Войти на сайт.

Зарегистрироваться на сайте.

Поделиться в соц.сетях