.png){kind=logo}
В одном из крупнейших деловых событий региона — форуме, прошедшем на берегах Невы, был сделан значительный шаг в сторону качественного обновления кадрового потенциала для туриндустрии. Центр компетенций, работающий под эгидой профильного городского комитета, и структура по развитию человеческого капитала Северо-Запада подписали соглашение о сотрудничестве, которое открывает возможности для модернизации образовательных подходов и усиления профессиональной подготовки.
Основное внимание в партнёрстве будет уделено не только обучению, но и анализу кадрового спроса, повышению эффективности труда, а также внедрению новых стандартов подготовки. Эти изменения особенно важны на фоне растущих амбиций по развитию внутреннего и въездного туризма.
Петербург — ориентир для регионов
По мнению председателя профильного комитета города, усилия в сфере подготовки кадров должны не только соответствовать международным стандартам, но и формировать новую культуру сервиса, благодаря которой культурная столица станет примером для других туристических центров. Образование, дополнительные программы, переподготовка — всё это должно быть на высшем уровне, чтобы гости чувствовали разницу.
Дискуссии на повестке дня
В рамках форума состоялись две тематические сессии. Одна была посвящена вызовам и стратегиям в области развития человеческого капитала, где эксперты говорили о современных требованиях к квалификации и навыкам персонала. Другая — проблеме баланса между качественными отечественными специалистами и вовлечением трудовых мигрантов, их подготовкой и адаптацией к отраслевым реалиям.
Перспектива до 2030 года
Развитие кадровой базы — часть глобального курса на усиление роли туризма в экономике. Как ранее подчеркивалось на государственном уровне, к концу десятилетия отрасль должна стать одним из ключевых драйверов, обеспечивая сотни тысяч новых рабочих мест, рост ВВП и кратное увеличение туристических потоков. И для этого нужны профессионалы — мотивированные, подготовленные, увлечённые делом.